劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务，叫做劳务外包。

 　 由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。

2. 劳动关系管理　

 　 1) 员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续

 　 2) 承担雇主责任

 　 1) 对派遣员工进行上岗前的培训

 　 2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金

 　 3) 负责对员工进行考勤管理

 　 4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴

 　 5) 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效

 　 6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷

 　 7) 负责办理员工离职手续

 　 8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）

业务咨询：初步了解双方的意向，确认彼此的资质，详细说明相关事宜。

分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

提交劳务外包方案：制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。

双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。

签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《劳务外包合同》

实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。