劳联工伤保险为企业省钱，并大大降低企业用工风险。劳联针对农民工的特点，根据四部门通知，大力推进国家工伤保险在劳联400多家分公司的缴费，从源头保障了农民工工伤保险全覆盖，有效保障了农民工的合法权益，为农民工工伤维权系上了“安全锁”。劳联工伤保险属法定社会保险，以政府公信力担保，各级财政兜底，不以盈利为目的，医疗费报销上不封顶，工伤和工亡赔付率高，伤残津贴、父母孩子抚恤金、护理费等保障措施齐全，其性质完全区别于商业保险。用人单位缴纳工伤保险，既符合国家政策，又可化解日常运营中最大的潜在用工风险，并轻松通过社保稽查，做到守法经营。参加工伤保险费率低，工资比例0.4-2%，完全有单位缴纳，个人不缴费，每月最低10元，而医保内用药，工伤医疗费10元-100万以上均可报销，伤残1至10级按《工伤保险条例》规定赔付，工亡上一年度全国城镇居民收入的20倍，全国同命同价，赔付约60万左右，工亡员工未满18岁的子女抚养到18岁，父母养到终老。如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，以上责任和赔付由企业自行承担。

     工伤认定提交材料。(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

    工伤申请认定时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。